Dr. Eliseu Brandão e Dr. Eduardo Diniz discutem os impactos psicossociais e novas regulamentações para proteger os trabalhadores
Nessa segunda-feira (24), os advogados trabalhistas Dr. Eliseu Brandão e Dr. Eduardo Diniz estiveram no estúdio da Rádio Imbiara para uma conversa sobre os impactos das doenças mentais relacionadas ao ambiente de trabalho. Durante a entrevista, ambos os especialistas ressaltaram um cenário alarmante no Brasil e em Araxá, onde o número de trabalhadores afetados por problemas psicológicos tem aumentado significativamente.
De acordo com Dr. Eliseu Brandão, dados do INSS revelam que, entre 2006 e 2021, mais de 3 milhões de afastamentos ocorreram devido a doenças mentais, um reflexo da crescente pressão sobre os trabalhadores, especialmente no contexto de mudanças nas exigências do mercado de trabalho. “O trabalho, hoje, exige mais da mente e das emoções do que da força física, o que está gerando reflexos negativos para a saúde mental dos trabalhadores”, destacou o advogado.
Em 2023, cerca de 38% dos afastamentos no INSS foram causados por doenças psicológicas, algo que preocupa tanto o governo quanto os profissionais de saúde. Dr. Eduardo Diniz complementou a análise, destacando que os trabalhadores têm se apresentado cada vez mais vulneráveis à pressão constante no ambiente de trabalho. Ele relatou que, muitas vezes, os clientes chegam ao escritório desestabilizados, com dificuldades em lidar com as exigências das empresas e com jornadas extenuantes. “A pressão, as metas e o assédio moral são aspectos que frequentemente levam ao adoecimento mental”, afirmou.
Os advogados também abordaram a implementação das novas normativas, especialmente a Norma Regulamentadora (NR) 1, que obriga todas as empresas a realizarem o mapeamento de riscos psicossociais. Dr. Eliseu Brandão explicou que, desde o dia 26 de maio de 2025, todas as empresas serão obrigadas a adotar medidas para mitigar e eliminar esses riscos. A norma visa proteger a saúde mental dos trabalhadores e prevenir problemas como a depressão, a ansiedade e o estresse no ambiente de trabalho.
Durante a entrevista, os advogados ressaltaram a importância de a legislação evoluir para garantir o bem-estar dos trabalhadores, citando também a questão da insalubridade e da periculosidade. Dr. Eduardo Diniz abordou a relação entre o ambiente de trabalho e os riscos à saúde mental, mencionando a insalubridade e os desafios enfrentados por trabalhadores em setores como o rural e o transporte rodoviário, além dos riscos psicológicos que afetam também profissionais da área da saúde e segurança.
Em relação aos contratos de trabalho, Dr. Eduardo Diniz destacou a função do contrato de experiência, que deve ser uma via de mão dupla, permitindo que tanto o empregador quanto o trabalhador avaliem suas expectativas. Ele sugeriu que, ao término desse período, o trabalhador tenha a chance de receber feedback construtivo para aprimorar suas habilidades e buscar novas oportunidades.
O debate também incluiu uma reflexão sobre a redução da jornada de trabalho e seus impactos. Embora a redução da carga horária possa parecer benéfica para a saúde mental dos trabalhadores, Dr. Eduardo levantou a questão de que essa mudança precisa ser analisada de forma cuidadosa, considerando os custos para as empresas e os impactos nos produtos e serviços oferecidos à sociedade.
Para aqueles que têm orientação jurídica ou desejam discutir questões relacionadas à saúde mental no trabalho, o escritório dos advogados Dr. Eliseu Brandão e Dr. Eduardo Diniz está localizado na rua Capitão José Porfírio, número 136, salas 4 e 5, no centro de Araxá. Também é possível encontrá-los facilmente no Google, pesquisando pelos nomes dos advogados. Ambos agradecemos a oportunidade de contribuir para o esclarecimento de questões tão relevantes e continuamos à disposição para oferecer suporte jurídico a trabalhadores e empresas.
A discussão gerou um alerta importante sobre a necessidade de uma abordagem mais humanizada no ambiente de trabalho, reconhecendo os impactos psicossociais e o papel das empresas na promoção do bem-estar de seus colaboradores.
